8月13日晚，沙特国王港项目部组织召开2022届新员工座谈会。公司副总经理、国王港项目部总经理、党总支书记任远波参加座谈会并讲话，并与30名新员工分享工作经验、提出殷切希望。
座谈会上，任远波向新员工介绍了沙特国王港项目的重要意义和影响，并以亲身经历分享自身职业发展历程，勉励新员工要不怕吃苦、严于律已，锻炼国际化能力，塑造国际化视野，精通国际化业务。任远波对新员工的职业发展和成长成才提出六点希望：一是要迅速转变角色，快速适应和熟悉现场工作和生活，学会用职场人的思维逻辑来看待问题和处理事情；二是要规划好职业生涯，在实干苦干中确定未来职业发展目标与价值导向；三是要善于进行工作总结，尤其是阶段性总结，及时发现问题、解决问题；四是要深入基层岗位钻研业务，扎实锤炼本领，快速具备独当一面、能打硬仗的能力；五是要高度重视安全和疫情防控工作，严格遵守安全生产制度和规定；六是快速融入国王港项目团队，营造团结向上、积极作为的团队氛围。
两名新员工代表进行了表态发言，表示将尽快完成从“学生”到“电建人”的身份转变，虚心学习请教，艰苦奋斗，认真钻研业务，争取早日成为优秀的山东电建人。在交流分享环节，项目部领导班子成员耐心解答了新员工们关心的职业生涯规划、工作学习以及生活方面的各种疑问，消除了他们的困惑和疑虑，提升了他们立志在国王港项目成长成才、建功立业的信心和决心。项目部2019届优秀员工代表许成龙向新员工分享了自己的工作和学习经验。
国王港项目部高度重视2022年度新员工的培养，在新员工抵达项目前，项目部班子会专题研究了新员工培养和培训计划，对新员工的岗位分配、师带徒、专业座谈等工作进行了详细安排。座谈会前，项目部提前收集汇总了新员工在工作和生活上的意见建议，并逐一做出了解答。目前，30名新员工在完成安全培训的基础上，已分配至各部门和专业工程处，进入正常工作状态。
