6月27日上午，2022年新员工入职培训在宁夏公司三楼会议室拉开帷幕，来自全国各地的60名新员工参加了开班仪式。宁夏公司工会主席李生录，副总经理、总工铁少斌出席开班仪式。
宁夏公司人力资源部围绕企业战略发展、各单位用工需求计划及山东电建下达的用工指标，自2021年9月开始开展2022年应届毕业生招聘工作，分批次先后赴宁夏大学、北方民族大学、宁夏理工学院等区内几所高校进行校园专场招聘，并在区外西安、兰州、湖北、山西、沈阳、内蒙古、江西等二十余所高校发布招聘信息，进行线上宣讲会。在招聘过程中，宁夏公司积极与各高校就业指导中心取得联系，协助做好校园招聘信息的宣传和推荐。同时，还在各招聘网站发布招聘信息，让更多应聘者了解公司。通过线上+线下招聘模式，共计招聘公司急需相关专业的61名应届毕业生，从招聘到面试再到协议签订，总耗时9个月，最终取得了令人满意的招聘成绩。
开班仪式上，铁少斌代表宁夏公司向新员工致欢迎辞，欢迎大家加入宁夏公司的大家庭中，他讲述了宁夏公司近年来的业务领域和市场发展方向及公司对人才的重视培养，并寄语青年人要有理想，有努力，有创造，立足岗位成长成才。他对新员工提出了三点希望：一是希望新员工充分发扬青年人朝气蓬勃、积极进取、善于钻研的优点，努力参与企业的发展，共同见证企业的荣光。二是希望新员工以良好的心态尽快融入企业，“有困难，找组织”绝不是一句空话，公司一定会是我们工作中坚强的后盾、生活中温馨的港湾。三是希望新员工找准定位，做好职业发展规划，坚持学习、知行合一，苦干实干不断提升综合素养，以优异的业绩实现自我人生价值。宁夏公司副总工兼、人力资源部主任杨永强对本年度毕业生的招录情况进行说明。随后，来自不同地区不同学校，有着不同性格与生活习惯的60位新生力量作简单的自我介绍。
李生录作总结讲话，他讲述了60多年来艰苦创业的经历、建设工程取得的辉煌成绩、综合实力、企业战略定位及宁夏公司“12345”总体战略目标及“三大战略”规划。李生录对大家提出三点希望和要求：一是角色转变，主动融合。既然选择了宁夏公司，就应该尽快适应这个企业和环境，择善而从，一旦选择，就要主动融合；二是胸怀格局，才能走得远飞得高。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，勤奋和付出是每一位员工成长的必经之路，是成长路上的自我投资；三是既要仰望星空，也要脚踏实地。既有“仰望星空”的理想，又有“脚踏实地”的毅力。要正视环境、适应环境，在环境中发挥积极作用，真正做到把远大的理想和脚踏实地的作风相结合，一步一个脚印扎扎实实往前走，实现自己的人生价值。
本次培训为期10天，开班结束后将陆续开展入职培训，户外拓展、参观学习、球类比赛、培训结业、联谊晚会等活动，让新员工尽快熟悉环境，融入宁夏电建。
